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怎樣開一家賺錢干洗店?洗衣員工培訓(xùn)怎么做
來源：http://m.wucuan.com? ? ? 時間:2020-07-10 09:45:52 ? ? ? ? 責(zé)任編輯: 康潔
隨著社會經(jīng)濟水平的進(jìn)一步提升，人們的生活壓力也在不斷加大。為了進(jìn)一步緩解生存壓力，有的人選擇努力工作，有的人選擇自立門戶殺出一條血路。然而客觀來講，凡投資就有風(fēng)險。很多投資商還在思慮著。那么怎樣開一家賺錢干洗店?洗衣員工培訓(xùn)怎么做?
怎樣開一家賺錢干洗店?給大家以下幾點建議:
1、初步選定洗衣店的店址，地址最好是小區(qū)以及學(xué)校周邊，干洗店適合開在居民區(qū)附近為宜。
2、購買設(shè)備，完整的干洗店設(shè)備包含自動變頻石油干洗機1臺、全自動烘干機1臺、自動吸風(fēng)熨燙臺1臺、自動電熱發(fā)生器1臺、熨斗(含膠管)。
3、干洗店裝修工作的進(jìn)行，風(fēng)格要跟自己干洗店的主題相符合，女性為主可以粉色系。
4、參加專業(yè)洗衣技術(shù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)設(shè)備的使用的和保養(yǎng)，通常在購買設(shè)備的地方就可以學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
5、開張大吉，策劃開張活動。
注意事項：
1、干洗店不宜開在商業(yè)區(qū)
2、根據(jù)附近居民的年齡、性別情況來定位自己的干洗店
干洗店的利潤不僅僅是指你的干洗店為你帶來多少收益，而且還應(yīng)該注意到，原來從源頭節(jié)省成本，也能變向的提高干洗店利潤，這是經(jīng)營一個成功干洗店的管理之道。伊蔻干洗愿意幫助每一位已經(jīng)在做干洗店的朋友，以及即將踏入這個宏偉行業(yè)建立自己事業(yè)的創(chuàng)業(yè)者朋友，幫助你們實現(xiàn)自己的理想，幫助你們放大自己的人生價值，贏取財富人生，享受健康生活!
洗衣員工培訓(xùn)怎么做
一、確定培訓(xùn)目標(biāo)
確定培訓(xùn)目標(biāo)可以為整個培訓(xùn)流程明確整體方向。一般而言，干洗店人才培養(yǎng)是為了保障員工操作的規(guī)范性，不斷提高從業(yè)人員的整體素質(zhì)。具體可包括：標(biāo)準(zhǔn)接待禮儀培訓(xùn)、常規(guī)設(shè)配使用培訓(xùn)、專業(yè)干洗技術(shù)培訓(xùn)、污漬辨別及去漬培訓(xùn)、熨燙技術(shù)培訓(xùn)，水洗技術(shù)培訓(xùn)等。
二、確定培訓(xùn)的內(nèi)容
培訓(xùn)內(nèi)容因人員崗位不同、在職時間不同、臨時新增項目等不同一般包括三個層次：知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和素質(zhì)培訓(xùn)。
1、知識培訓(xùn)
知識培訓(xùn)分為常規(guī)知識和專業(yè)知識。常規(guī)知識包括：如何進(jìn)行微笑服務(wù)、人際交往要則、職業(yè)道德規(guī)范、企業(yè)紀(jì)律等。專業(yè)知識包括：如何使用相關(guān)設(shè)備、如何辨別衣料等。
2、技能培訓(xùn)
因崗不同，掌握特定的專業(yè)技能也有所不同。干洗店技能培訓(xùn)根據(jù)崗位不同培訓(xùn)內(nèi)容也要因崗而設(shè)，比如：干洗、去漬、熨燙及接待。所有內(nèi)容都應(yīng)該以總分形式加以培訓(xùn)。即概要培訓(xùn)崗位特定，需要掌握的必須技能、相關(guān)注意事項讓員工能最快速度熟悉崗位工作信息，盡快上崗。后期查漏補缺，分細(xì)節(jié)培訓(xùn)，加深員工對專業(yè)技能的垂直深度認(rèn)知，更好的掌握技能，服務(wù)客服。
3、素質(zhì)培訓(xùn)
素質(zhì)培訓(xùn)可以認(rèn)為是企業(yè)中的最高層次培訓(xùn)。一般可包括企業(yè)文化制度培訓(xùn)、工作能力全面提升培訓(xùn)、獨立處理問題能力培訓(xùn)等。
三、確定培訓(xùn)導(dǎo)師
培訓(xùn)導(dǎo)師一般由企業(yè)內(nèi)部資深人士擔(dān)任，比如管理者、專業(yè)知識扎實的員工。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容不同亦可邀請外部專業(yè)人員培訓(xùn)。外部人員和內(nèi)部培訓(xùn)人員各有優(yōu)劣，具體可根據(jù)培訓(xùn)需求和培訓(xùn)內(nèi)容確定。
四、確定培訓(xùn)對象和培訓(xùn)場所
確定了培訓(xùn)內(nèi)容就可以確定培訓(xùn)的對象了。企業(yè)基本信息、行業(yè)發(fā)展前景、崗位職責(zé)等一般針對職前員工，而對于不能很好適應(yīng)團隊協(xié)作、工作技能欠缺的可以針對性的進(jìn)行在職培訓(xùn);對于表現(xiàn)優(yōu)異，突出表現(xiàn)者可以進(jìn)行管理培訓(xùn)或外部脫產(chǎn)培訓(xùn)。
因為培訓(xùn)人員和培訓(xùn)內(nèi)容不同，培訓(xùn)場所可以設(shè)置在會議室、工作場所或者其他外部基地。
五、建立完整的培訓(xùn)系統(tǒng)
想要標(biāo)準(zhǔn)化的管理干洗店，簡單的給一本培訓(xùn)手冊，發(fā)一點培訓(xùn)資料很難讓員工掌握實際操作。因此，建立完善的培訓(xùn)系統(tǒng)，收集培訓(xùn)反饋，實時調(diào)整培訓(xùn)方向可以有效的為企業(yè)的選拔、任用提供有效憑證。
